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百千万人才工程，是依照国家科技发展规划和经济社会持续健康发展需要制定的，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。1994年7月由国家人事部提出，1995年底由、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。百千万人才工程共分三个层次:第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科学技术前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人;第二层次，造就上千名45岁以下具有国内领先水平，保持学科优势的学术和技术带头人;第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩非常显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。小编分二期介绍煤炭系统专业方面技术拔尖人才三批名单、单位分布和目前这批人才的现状，请各位提出宝贵修改意见。
煤炭系统专业方面技术拔尖人才是国家“百于万人才工程”的组成部分。为了培养造就煤炭系统跨世纪优秀青年技术人才,在全行业树立尊重知识、尊重人才的风尚,推进煤炭工业的振兴和发展,煤炭部1995-2000年共计选拔三批各类专业方面技术拔尖人才共计484名 , 分布在煤炭行业111个单位，十名以上的单位有煤炭科学研究总院、中国矿业大学、山东科技大学、中国煤田地质总局等7家（见表1）。被列入煤炭系统拨尖人才名单的同志是煤炭系统广大中青年专业方面技术人员中的优秀代表。他们热爱煤炭事业，在各自的工作岗位上做出了突出成绩，而且有较大发展的潜在能力。各单位要按照原煤炭部煤人字(1997)第315号文件要求，加强对专业方面技术拨尖人才的日常管理，在充分的发挥老一辈知识分子作用的同时，重视培养和造就跨世纪人才的工作。从各方面创造良好环境，激励更多的拔尖人才脱颖而出。
2018年距离1995年第一批拔尖人才已经过去33年，70%左右被评为国家政府特殊津贴。他们许多是孙越崎科技教育基金会能源大奖和青年科技奖获得者，中国煤炭学会煤炭科技青年获得者，其中有十三位被推荐为两院院士（见表2）。现在是各个单位的技术专家和首席专家，三批各类专业方面技术拔尖人才有目前有一半已经到退休年龄。他们是我们煤炭行业的宝贵人才和财富。
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